中華雲新聞網 /編輯部
畢業季剛起跑，超商龍頭7-ELEVEN搶先布局人才爭奪戰，不只開出「短工時、彈性輪班、就近上工」三大吸引力，更進一步主打百萬年薪的「儲備人才計畫」，向Z世代年輕人拋出橄欖枝。7-ELEVEN指出，新世代看重的不再是傳統穩定薪資，而是追求更彈性與多元的職場選擇，公司導入智慧化系統與輪班制度創新，意圖打造一個「做得到、也想留下」的工作環境。
迎合Z世代職場思維 7-ELEVEN打出「生活式工作」
隨著Z世代步入職場，他們對工作的定義顯著不同於以往。根據人力市場觀察，這一代年輕人普遍重視生活與工作的平衡、時間的自主性以及職涯成長空間。7-ELEVEN觀察這波趨勢，率先採取「碎片化工時」策略，全台超過7,000家門市，成為在地化兼職的重要據點，無論是打工、求職空窗期還是轉職中，皆能快速上手、就近上工。
想長線發展？百萬年薪儲備幹部計畫等你挑戰
對於有更大職涯企圖的年輕人，7-ELEVEN也提供更具競爭力的選項。其「儲備人才計畫」針對大學與研究所畢業生設計，培訓期間學士年薪68萬元起、碩士則達78萬元起，並視年度績效調整薪資，挑戰百萬年薪不再遙不可及。公司強調，這套制度並非只是「紙上談兵」，而是真正的管理幹部孵化器，未來還有機會參與集團旗下不同產業輪調，從零售跨足供應鏈、物流、數位等領域。
智慧零售升級 讓工作不再只是體力活
在工作型態上，7-ELEVEN強化門市數位化腳步，例如「AI訂貨系統」、「智能平板」、「自助結帳機」等新設備陸續上線，有效減少門市作業壓力，也讓新人更容易上手。例如AI訂貨系統導入後，全台每家門市平均每年節省約365小時的人工工時，相當於減少一名員工一整年的加班時間。
這樣的自動化與智慧化，也讓門市夥伴從「打工者」晉升為「管理者」的難度降低，並強化人力資源使用的彈性與效率。
鎖定國際青年人才 打造多元共融職場樣貌
除了本地人才，7-ELEVEN也看好在台外籍生的潛力，積極開拓東南亞留學生人力來源。馬來西亞、緬甸、越南等多國青年已加入台灣門市團隊，公司甚至率先推出「外籍生訓練專班」，與各大專院校合作，為僑外生打開另一條進入職場的通道，擴大零售業的文化包容與國際視野。
超商業轉型不只是「賣東西」 人才策略也進入AI時代
零售業過去給人的印象多半是基層、勞力密集與流動率高，但從7-ELEVEN的策略轉向可以看出，零售業正在重新定義「人才」與「價值」。從短工時吸引年輕人、到儲備幹部培養制度，再到智慧零售科技工具導入，這是一場從基層到管理層的人才重塑與升級。
在AI、大數據與智慧物流等新技術推波助瀾下，零售業對人的期待不再只是「能站櫃檯」，而是「能理解顧客、懂得操作系統、善用科技」，未來超商門市可能成為新一代數據節點、消費體驗場，甚至是AI運算的即時應用場域。
Z世代若想尋找一份具有彈性、前景與發展潛力的工作，或許不必仰望科技園區，轉身走進7-ELEVEN，也能開創屬於自己的職涯主場。