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金九銀十的就業旺季，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署宣布，今年10月將在桃園、新竹、苗栗三地舉辦9場大型徵才，共有213家企業參與，提供超過9000個職缺，涵蓋電子科技、餐飲零售、物流運輸等多元產業。除了徵才攤位，現場還結合職涯諮詢與就業資源服務，期望幫助不同年齡層的求職者找到理想工作。
桃園場占大宗 首場釋出1200職缺
桃園市將於10月8日、15日、16日、17日、22日及31日連續舉辦6場，邀請133家企業釋出4930個職缺。首場活動在桃園區公所登場，包括台灣富綢纖維、統一超商、三商餐飲、台灣順豐速運等30家知名企業參與，提供超過1200個工作機會。許多職缺不限制年齡、性別與學經歷，降低了就業門檻。
新竹苗栗聚焦科技廠 京元電子徵200人
新竹及苗栗將舉辦3場徵才，共釋出3777個職缺。亮點之一是10月15日在竹南科學園區舉行的活動，京元電子、錼創顯示、鼎元光電等20家科技大廠進駐，其中京元電子因擴廠需求，單場就要招募約200名工程師與產線人員，展現科技業強勁的人才需求。
高薪職缺吸睛 部分研發職逾10萬
徵才活動也釋出不少高薪職缺，例如統聯汽車駕駛長月薪可達8.5萬元，宇辰系統科技監造工程師薪資7.5萬元，辛耕企業生產組長薪資6.5萬元。電子業更有欣興電子、兆赫電子與台灣矽科宏晟科技等公司，工程師與業務起薪8萬元起跳，部分研發職更突破10萬元，顯示高階技術人才仍是市場搶手目標。
多元就業資源 兼顧青年與中高齡
除了職缺，勞動部也結合多項方案，包括「青年安薪就業讚」、「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」以及「大客車駕駛專案培訓」等，並提供履歷健診與職涯諮詢服務，盼讓不同族群都能找到合適的發展方向。
這波徵才潮不僅反映產業復甦，更折射出台灣勞動市場的「兩極化」現象：基層服務與物流職缺數量龐大，但薪資水準有限；而科技業則以高薪職缺搶人，凸顯人才供需落差。從產業發展趨勢來看，工程師與研發職仍是企業競爭力的關鍵，但如何同時兼顧中高齡與跨領域轉職者的就業需求，將是政府政策與企業責任的重要課題。