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台灣邁入超高齡社會，勞動力缺口日益嚴峻，如何在企業轉型中善用中高齡勞工的價值，成為迫切的社會議題。台南市勞工局一日於關子嶺勞工育樂中心舉辦「就業永續 青銀接力」論壇，集結產、官、學、勞各界代表，針對高齡化社會下的就業趨勢展開對話，並探討如何透過政策、人才培訓及企業文化改變，推動青銀共融的就業模式。
勞工局長王鑫基直言，台灣長期偏重「年輕即優勢」的人才觀念，如今必須被顛覆。他強調，中高齡勞工蘊含的實務經驗與專業技術，能成為企業穩定發展的重要推手，但前提是必須營造更友善的職場環境，讓不同世代員工能合作互補，而非競爭排擠。
論壇中，學界與企業也提供不同角度的觀察。中正大學經濟學系教授崔曉倩以日本為例，指出該國因應高齡化，早已推動延後退休與多樣化就業模式，形成可供台灣借鏡的制度經驗。她提醒，政策若仍停留在自上而下的思維，將難以因應快速變動的勞動結構。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署秘書曾秋瑾則表示，政府已規劃多元培訓、獎勵措施及就業媒合計畫，盼協助中高齡勞工延續職涯動能。同時，企業界代表如福業國際總經理李逢祺、台南老爺行旅總經理李俐玲，也分享實務經驗，分別透過「回聘退休員工」與「職務再設計」模式，兼顧技能傳承與就業彈性，證明高齡勞工在產業中仍具關鍵角色。
不過，挑戰依舊存在。勞動力結構持續變化，缺工問題日益加劇，如何讓企業真正「看到」高齡勞工的價值，並願意投入制度設計與職場文化改善，才是青銀共融的核心關鍵。從論壇的熱烈討論可看出，社會已開始正視「年齡不是負擔，而是資產」的觀念轉變。
台南市勞工局職訓就服中心主任梁偉玲最後強調，市府已設立銀髮人才服務據點，並提供第二專長培訓課程，協助銀髮族重返職場。她指出，唯有政府、企業與社會共同努力，台灣才能真正邁向「就業永續」，讓不同世代在職場上彼此成就。
這場論壇反映出台灣當前勞動市場的「世代矛盾」：企業習慣倚重年輕勞力，但現實卻是人口快速老化。若缺乏制度性改革，未來的缺工問題將更加嚴峻。青銀共融不僅是社會責任，更是企業能否在高齡社會維持競爭力的關鍵。政策引導與企業態度轉變，將決定勞動市場能否實現真正的「永續發展」。