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主計總處昨（10）日公布最新勞動薪資統計，今年前九月全體受僱員工經常性薪資平均達47,751元，年增3%，寫下25年同期新高。不過，數據背後也藏著另一個現實：有近七成（69.77%）的員工領不到平均薪，這個比例同樣是歷年同期新高，意味著高薪者愈高、低薪族群愈廣，薪資分配M型化持續擴大。
平均薪資上升，卻有七成「低於平均」 高薪少數拉高整體數字
主計總處國勢普查處副處長譚文玲指出，今年前九月「低於平均數」的員工比例雖較上半年（69.82%）略降，但整體仍處於歷史高檔，顯示薪資結構兩極化問題未解。「不是大家都加薪，而是少數人加了很多薪。」她直言，電子業高薪與企業高獲利，正在推升平均值，但大多數勞工的薪資成長仍相對有限。
若以實質薪資（扣除物價上漲）觀察，前九月實質經常性薪資為43,652元、年增1.21%；實質總薪資為53.2萬元、年增1.87%，雙雙創近七年同期新高，但增幅依然跑不贏物價漲幅。
最低薪資調升帶動表面成長 非經常性薪資貢獻大
主計總處分析，今年薪資成長主要受兩因素推升：一是最低工資調升，讓底薪族群獲得一定幅度成長；
二是企業獲利與電子業紅利發放，帶動非經常性薪資（獎金、紅利）顯著上升。今年前九月全體員工總薪資累計56.2萬元、年增3.67%，顯示「非經常性薪資」貢獻更大，尤其電子、半導體相關產業受AI熱潮帶動，紅利明顯超標。
9月薪資創新高、加班時數也飆 電子零組件業再破紀錄
單看9月數據，全體員工平均經常性薪資48,110元、年增3.19%；加上獎金等非經常性薪資9,342元，總薪資達57,452元，年增1.85%。
然而，薪資成長伴隨的是工時延長。主計總處指出，製造業平均加班時數達16.8小時、年增0.8小時，已連續16個月正成長；其中電子零組件製造業每月平均加班27.5小時，創下46年同期新高。換句話說，這波薪資創高的背後，仍有不少勞工是用時間「拼」出來的。
高薪拉高平均，低薪撐起現實 台灣薪資結構的「假成長」
這份數據揭示一個耐人尋味的現象：薪資平均數在創高，但勞工體感卻沒有變好。原因在於結構性差距。電子業、半導體、金融科技等高薪產業不斷擴大領先幅度，而服務業、傳產、中小企業仍停留在「微幅調薪」的區間。
事實上，當「69.77%的人領不到平均薪」成為常態時，所謂「創高」的意義就需要重新檢視。主計學者指出，若將「中位數薪資」納入政策參考，將更能反映實際所得分布。以往數據顯示，中位數薪資長年落後平均值約15%至20%，意味著多數勞工的薪資仍偏低。
此外，加班時數攀升，也暗示企業仍依賴「延長工時」換取產能，而非真正透過技術升級或人力效率改善帶動薪資。對勞工而言，「多賺一點」仍代表「多做很多」；對整體經濟而言，「薪資成長」仍需要回歸到分配與生產力的平衡。